Самая дорогая трата - время

Обратитесь к профессионалам

+7 (499) 277-12-05

Что принесет предпринимателям 2017 год? Судебные дела Ценовая составляющая Отзывы Контакты

ГЛАВНАЯ

ИНФОРМАЦИЯ

Состав кадровой документации

 Юридическая экспертиза кадровой документации предприятия – комплексные мероприятия. Указанные мероприятия включают в себя:
- юридическую экспертизу делопроизводственной корректности кадровых документов компании, рекомендации и выполнение работ по устранению допущенных компанией ошибок в кадровых документах; 
- грамотность (в юридическом аспекте) составления локальных актов компании (положение о внутреннем трудовом распорядке, положение о защите персональных данных работников, положение об оплате труда работников, положение о материальной ответственности и др.); 
- аудит основных кадровых документов (прием, увольнение, штатное расписание, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени, трудовые договора с работниками и т.д); 
- проверку порядка ведения личных карточек сотрудников; 
- проверку порядка ведения и заполнения трудовых книжек работников, анализ ведения документооборота по отпускам (наличие графика отпусков, приказов по отпускам); 
- проверку наличия и ведения документооборота по охране труда.
 Итоговым мероприятием кадрового аудита будет являться  экспертное заключение (перечень проверенных документов; перечень выявленных нарушений; неблагоприятные последствия, которые могут возникнуть в случае неустранения выявленных нарушений для работодателя; оценка эффективности кадровой службы компании).  

 После предоставления экспертного заключения, при необходимости мы можем подготовить кадровые документы предварительно согласовав ценовую составляющую.

 Уважаемые клиенты, в таблице мы приводим список документов  которые как правило запрашивает Государственная трудовая инспекция проверяя предприятие. Обращайтесь и мы решим поставленные задачи трудового права.


Обязательные документы для организации:

Учредительные документы организации

Трудовые договоры с работниками

Штатное расписание (форма Т-3)

Табель учета рабочего времени (форма Т-13) или Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т-12)

Правила внутреннего трудового распорядка

Документ о защите персональных данных работников (положение)

График отпусков (форма Т-7)

Личные карточки на работников (форма Т-2)

Приказы.

о приеме работника (форма Т-1)

о приеме работников (форма Т-1а);

о предоставлении отпуска (форма Т-6);

о предоставлении отпусков (форма Т-6а);

о поощрении работника (форма Т-11);

о поощрении работников (форма Т-11а);

о командировке работника (форма Т-9);

о командировке работников (форма Т-9а);

о переводе работника (форма Т-5);

о переводе работников (форма Т-5а);

о прекращении трудового договора с работником (форма Т-8);

о прекращении трудовых договоров с работниками (форма Т-8а);

о применении дисциплинарного взыскания, о снятии дисциплинарного взыскания, о совмещении, о замещении, об отстранении, о прекращении отстранения, о переносе отпуска, об отзыве из отпуска, о сокращении штата, др.

Документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах:

Коллективный договор

обязателен, если хотя бы одна из сторон (работники или работодатель) выходили с инициативой его заключить.

Положение об оплате труда и премировании

обязательно, если какие-то из условий оплаты труда и премирования, которые применяются у работодателя, не отрегулированы ни в одном другом документе, например, ни в трудовом договоре, ни в штатном расписании.

Должностные инструкции

обязательны, если все должностные обязанности работников не отрегулированы в трудовых договорах.

Положение об аттестации и сопутствующие аттестации документы

обязательно, если работодателем проводится аттестация работников.

График сменности

обязателен при наличии сменной работы.

Положение о коммерческой тайне

обязательно, если в трудовом договоре указано, что работник обязан коммерческую тайну сохранять.

Списки несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных работниц, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей; лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

при наличии в штате несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных работниц, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.



Журналы (книги) регистрации командировочных удостоверений, очень желательно - приказов, трудовых договоров.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним

Трудовые книжки

Все ведомости, записки-расчеты и иные документы, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, отпускных, компенсаций за неиспользованные отпусках, «расчетных» при увольнениях, утвержденная форма расчетного листка.


Список документов, которые должны быть у организации носит не закрытый характер. Напоминаем, 

данные документы как правило запрашивает трудовая инспекция.

Наша организация готова оказать содействие и подготовить документы для Вашей организации.

Аналитический отдел ООО «МоисеевЪ и Партнеры»

 

Что принесет предпринимателям 2017 год? Судебные дела Ценовая составляющая Отзывы Контакты
© 2012 МоисеевЪ И Партнеры © 2013 МоисеевЪ И Партнеры

создание сайта - FGPM

Обратная связь

protect code